Мероприятия

Семинар-практикум — форма краткосрочного профессионального обучения, предоставляющая возможность специалисту в течение одного - двух дней овладеть практическим курсом новой и актуальной информации по специфике того или иного аспекта ведения и развития бизнеса.

В условиях активного развития бизнеса и роста конкуренции перед руководством конкретной компании стоит не только задача – выжить, но и оставаться конкурентоспособной и ведущей в своей области компанией. Успех предприятия напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников, а также от своевременности получения той информации, которая и является базовой в построении бизнеса.

Семинар-практикум базируется на 3-х основных принципах: динамичность, увлекательность, а главное – эффективность.

Достоверная информация, анализ проблемы по конкретной тематике, а также консультации ведущих специалистов позволяют оптимизировать временные и финансовые затраты клиента, дают возможность получить готовую информацию, анализ ситуации из практического опыта эксперта и ответ на конкретно поставленный вопрос.

Оптимальное количество участников группы – 20-35 человек, а также активность слушателя, позволяют не только рассмотреть и проанализировать конкретную проблемную ситуацию, но и отработать, скорректировать и закрепить полученные знания, что ведет к изменению профессионального уровня и открытию новой точки зрения и нового взгляда на ведение бизнеса.

Семинар – практикум – наиболее эффективная форма краткосрочного обучения. Это налаживание деловых связей и обмен опытом между конкретными участниками, что способствует расширению бизнес-горизонтов и в будущем может привести к взаимовыгодному сотрудничеству и партнерству.

Специфика семинаров-практикумов состоит в ориентации на особый круг потребителей – руководящий состав различных звеньев предприятия, а также специалистов юридических служб. Также семинар-практикум отличает достаточно высокая стоимость участия в нем, которая соответствует уровню организации мероприятия, уникальности, точности, достоверности и своевременности полученной в процессе обучения информации. Проведение семинаров-практикумов осуществляется в классических конференц-залах г. Харькова.

Гостиная — форма краткосрочного профессионального обучения, носящая узкоспециальный характер. В настоящих условиях развития и ведения бизнеса необходимость качественного обучения персонала рассматривается как приоритетная и решающая для его становления и развития. Гостиная относится к активным методам обучения, поскольку позволяет в процессе усвоения информации слушателями задавать уточняющие вопросы, обсуждать проблему по той или иной теме, обмениваться опытом, а соответственно и укреплять новую модель решения проблемы.

Гостиная дает возможность специалистам предприятий накапливать и развивать знания для активной самореализации и самосовершенствования. В свою очередь, наличие адекватно квалифицированных, гибких, способных к саморазвитию кадров является ключевым аспектом в обеспечении развития предприятия. В современных условиях быстрого устаревания профессиональных навыков гостиная – наиболее оптимальный способ постоянного повышения квалификации специалистов предприятий, а также – один из важнейших факторов успеха. Вооруженный новыми знаниями сотрудник может генерировать новые идеи и легко справляться с новыми проблемами. Особую роль здесь играет и мотивационный момент – понимая, что руководство компании проявляет заботу о своих кадрах и дает возможность поднимать свой квалификационный уровень – персонал стремится к максимальной производительности на своем рабочем месте.

Гостиные обеспечивают повышение уровня развития персонала компании, делают процесс модернизации знаний и навыков постоянным, что ведет к росту культурного уровня компании, а также повышает его конкурентоспособность.

Специфика гостиной как формы обучения состоит в небольшой численности группы слушателей – порядка 40-50 человек, что позволяет оптимизировать процесс диалога между экспертом и слушателем, а также между участниками гостиной. Немаловажным является узкопрофильность участников. Аудитория гостиных - это финансисты, бухгалтера, налоговые консультанты, специалисты кадровых служб предприятий, служб управления персоналом. Гостиные организовываются как в классической обстановке конференц-залов, так и в нетрадиционных местах – ресторанах, развлекательных центрах, концертных залах, картинных галереях. Большое количество исследований в разных областях психологии доказывает, что как нестандартный подход к выбору формы проведения мероприятия, так и, непосредственно, нетрадиционность места его проведения, способствуют ряду преимуществ в усвоении новых знаний. В необычной и, казалось бы, нетрадиционной для подобного рода мероприятий обстановке, возникает новое видение многих проблем, особое взаимодействие между членами группы и устанавливается благоприятный эмоционально-психологический климат в коллективе. Именно в дружественной и контролируемой обстановке можно усваивать новые навыки, экспериментировать с новыми стилями поведения и получать опыт «проверки реалий» на специально подобранной группе партнеров.

Персональное обучение — активный метод краткосрочного профессионального обучения. Реализация стратегических задач и краткосрочных планов развития любой организации предполагает выполнение ее персоналом определенных производственных функций. Успешное выполнение этих функций сильно зависит от уровня квалификации и профессиональной компетентности сотрудников компании. Одним из методов, позволяющим изменять и улучшать уровень квалификации и профессиональной компетентности сотрудников, является система профессионального корпоративного обучения персонала.

Центр «КУБ» предоставляет возможность пройти обучающий курс в корпоративном формате: своей командой, коллективом, отделом. Для этого Вам нужно определить для наших сотрудников задачу – позвонить и осуществить заказ темы, которая для Вас актуальна и должна быть освещена персонально для сотрудников предприятия. Мы предоставляем возможность, в зависимости от индивидуальных запросов компании, ознакомить Вас со стилем работы различных экспертов в интересующей области и осуществить выбор, сделав заказ конкретного специалиста. И нашей задачей является обеспечение компании тем экспертом и темой, которые представляют для Вас интерес. Дополнительно оговариваются условия и место проведения. Варианты предоставления услуг различны. Такое обучение может проходить непосредственно на Вашем рабочем месте либо в соответствующем Вашему запросу помещении с оптимальным конференц-сервисом.

В данном случае содержание программы и время проведения обучения приспособлено к потребностям компании, что является экономически и финансово выгодным – происходит обучение специально подобранного штата конкретного предприятия с одинаковыми потребностями в получении специфической информации. Эффективность усвоения информации в данном случае увеличивается в несколько раз. И средства, затраченные на обучение персонала, стоит расценивать как инвестиции, которые в будущем принесут немалую прибыль. Персональное обучение нацелено на поднятие методов работы предприятия на качественно новый уровень, дает возможность компании работать гибко, создавать новые системы отношений как с партнерами по бизнесу, так и со своими сотрудниками, вырабатывать адекватные происходящим изменениям стратегии, пересматривать стратегии в развитии организации.